Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Evektor prostřednictvím rozšíření odborných i měkkých dovedností zaměstnanců

Popis projektu

Vzhledem k ekonomické krizi se výrazně změnila struktura trhu společnosti Evektor. Společnost postupně přechází z několika významných zákazníků na zakázky pro širší základnu menších zákazníků. To sebou nese potřebu pružnějších manažerských přístupů vedoucích pracovníků a zejména potřebu zvýšení odborné kvalifikace konstruktérů a výpočtářů. Z odborných znalostí se jedná hlavně o dovednosti pracovat s různými konstrukčními programy s ohledem na rozdílnosti požadavků nových zákazníků. Zvýšení odborných i měkkých dovedností zaměstnanců výrazně zvýší jejich uplatnitelnost na trhu práce i v rámci společnosti. Projektje sestaven s důrazem na posílení multifunkčnosti a flexibility pracovníků, na  zvýšení udržitelnosti pracovních míst, posílení personálních systémů řízení lidských zdrojů, na vybudování efektivního systému vzdělávání zaměstnanců. Týká se zaměstnanců všech divizí společnosti. Realizací projektu společnost EVEKTOR zahájila pravidelné vzdělávání zaměstnanců a zvyšováním jejich kvalifikace. Cílem projektu je rozvoj měkkých a odborných dovedností zaměstnanců a posílení personálních systémů ve společnosti. Cíle bude dosaženo realizací jednotlivých vzdělávacích aktivit a maximálním využitím nových dovedností pracovníků v praxi. Cílové skupiny jsou: top management, střední management, konstruktéři a výpočtáři, zaměstnanci IT oddělení, zaměstnanci personálního a účetního oddělení. Kurzy jsou zaměřeny na: zvýšení manažerských dovedností managementu, zvýšení odborných dovedností, zvýšení jazykových schopností zaměstnanců. Podpora je čerpána kombinací režimu de minimis a blokové vyjímky na vzdělávání. Vzdělávací aktivity realizované v rámci projektu jsou zahrnuty do obecného vzdělávání. Projekt je nadregionální.

Cíle projektu

Hlavní cíl projektu: Rozvíjením kompetencí a zvýšením odborné kvalifikace zaměstnanců, zlepšením systematičnosti vzdělávání s využitím inovativních přístupů přispět k udržitelnosti pracovních míst.

Ukončení projektu

Projekt byl uspěšně dokončen ke dni 14.3.2012.